岗位职责：
1、根据集团及医院发展规划，协助院长与人力资源总监制定并执行医院人力资源发展规划和工作计划；
2、开展日常人员招聘工作，维护并完善公司的招聘流程，改进招聘评估工具，开拓招聘渠道，做好人员储备；
3、管理日常员工关系，包括但不限于员工的入职、离职、转正、调动、奖惩、任免（聘任、解聘）等工作的办理，并做好相关人事资料,如员工档案、劳动合同等文档的管理；
4、核算医院日常的薪酬福利，完成相关各项人事信息数据统计工作；
5、组织医院文化建设，推动各类文化活动的策划、组织实施工作；
6、上级交办的其它临时性工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或企业管理专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家及北京市各项劳动法律法规及政策；
3、熟练应用基本office办公软件；
4、具备较强的沟通能力，具有良好的职务道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、有医院工作经验者优先。