岗位职责：
1、负责公司员工入职、调动、转正、离职、续签各种手续办理，建立和谐、愉快、健康的劳资关系，制定公司规章制度及员工手册，协助部门主管制定员工岗位职责。
2、负责门诊员工档案资料的存储、日常更新、对于资料不全的档案资料及时联系员工补齐。保证档案资料完好、齐全符合制度要求。
3、建立和维护人事档案、员工花名册及时更新员工的个人信息和资料，确保准确无误
4、负责办理员工社保及住房公积金每月增减工作，日常办理生育津贴、社保补缴与公积金提取等相关资料整理事宜，以及员工咨询社保公积金相关事宜。
5、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表。
6、协助行政部进行员工工牌、生日礼品等员工福利的发放工作。
7、负责协调公司与政府及其他社区、街道单位等对口部门的沟通，及相关人事报表数据的填写及提报工作。
8、上级领导交办的其他工作。

任职要求:
1、正规大学统招本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业
2、1年以上大型企业人力资源工作经验，医疗行业从业经验为佳
3、形象良好，认真负责、踏实，善于沟通和解决问题
4、具备较高的职业素养和专业素质，能多角度考虑人力资源工作
5、亲和力强，有耐心，能在一定压力下工作

福利待遇：
1、合理优厚的薪金：基本工资+岗位工资+工龄工资；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、齐全的福利体系：五险；
4、多彩的福利设置：免费洁牙、生日礼物、节日福利等；
5、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升。