1.协助上级对人力资源体系进行规划和建设，对人力资源现有体系流程进行梳理和优化；
2.主导人力资源招聘、培训、绩效管理和推进、薪酬福利、社保等人力资源相关工作；
3.优化人力资源配置，制定定岗、定编、定员计划，适时对各个职能部门进行职务分析，编制和调整各岗位的工作说明书；
4.根据绩效管理对考核目标达成进行监督和跟踪，针对绩效管理过程中存在的问题进行考评结果的分析，并持续完善改进；
5.了解人员的发展状况，协助开展组织与人才发展计划的实施；
6.及时掌握员工的动态，协助上级协调劳资关系；
7.负责员工关系管理、团队建设、企业文化建设；
8.负责考勤汇总工作；
9.完成上级交办的其它工作。