1、按照集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段和实际情况，协助人资主任梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源工作。

2、协助做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力。

3、协助、监督指导所辖分支机构人资管理工作，人资工作的规范性及人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性。

4、协助医院的发展战略，协助制定医院人力资源长、中、短期规划。

职位要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历，英语熟练，3年以上医疗行业相关人力资源工作经验。

2、熟练掌握人力资源各模块工作；熟悉国家相关法律法规政策。

3、有较强的数据分析能力、谈判能力、学习能力；熟练使用office办公软件(excel、ppt）