一、工作内容：
岗位职责：
1.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
2.负责员工薪资福利费用的核算、发放及时到位，建立各种薪酬信息台账；
3.员工入职、转正、离职的事项办理，劳动合同签定，员工档案与户口的调动；
4.负责五险一金、商业保险月度异动办理及申报工作；
5.配合上级开展其他人资管理工作。
二、任职要求：
1．全日制本科及以上学历，有相关人力资源工作经验；
2．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3．具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4．熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5．有医疗、卫生行业工作经验者优先。
三、福利待遇：

四、工作时间：
五天8小时，周休两天，国家法定节假日根据相关规定执行。