1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
　 5、负责考勤及工资绩效的核算;
　　6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
　　7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
　　8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　9、负责组织企业文化建设工作。
10、领导交代的其他工作。