1、爱岗敬业，有良好的职业道德，能严格遵守公司的各项规章制度。
2、在总经理领导下，负责人事行政部的日常管理工作。
3、负责组织制定公司人力资源管理规则，建立包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的工作流程。
4、塑造与传播企业文化，使员工了解、认同并遵循它。
5、制定人才储备计划，建立干部选拔、培养机制。
6、组织实施绩效考核、年度综合评价。
7、按时完成工资核算与发放，法定福利及其他福利的缴纳与支付。
8、制定培训计划，组织实施培训并对培训效果进行跟踪。
9、统筹规划安排公司的日常办公、安全、用印、档案、公文发布等行政管理工作。
10、监督指导综合管理各项工作的进行，确保公司人力、行政资源的合理有效使用。
11、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。