岗位描述
1.组织实施医院的绩效考核工作，确保医院绩效的顺利开展；
2.负责在医院中高层面推进绩效管理方案，协调监控各科室/部门各关键岗位绩效目标、目标分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程；
3.与各科室/部门领导沟通数据分析结果，以绩效考核结果为依据，为医院提供岗位调动及岗位晋升的建议；
4.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
5.收集各类工作岗位的绩效信息，为考核指标体系提供依据，对绩效考核成绩进行统计，并在中层会议上进行讲解；
6.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料
7.领导交办的其他事宜

任职条件：
1.年龄35岁～50岁最佳，性别不限；
2.本科以上专业，人力资源、心理学、医学相关专业；
3.有5年以上医院绩效管理、实施经验；
4.人品端正，处事公道；做事认真，原则性强；善于沟通，勤于思考；遇事冷静，不骄不躁；熟悉电脑，积极主动。