人力资源部工作职责：
1.根据医院的发展战略，在分析与评估医院人力资源现状的基础上，根据医院科室的床位占比，制订各科室、部门的人员编制计划，进行招聘、培训、上岗，确保科室及各部门人员的充足。
2.协调、解决各部门、科室之间员工在日常工作中碰到的困难与问题。
3.组织部门、科室完成培训工作
4.根据医院编制规定，按实际需要合理设置岗位，根据岗位性质，制定岗位职责和任职的条件，组织协调各部门的员工调配，确保医疗和各项业务工作的正常进行
5.接待外聘专家、教授及对接珠江职业技术学院的工作
6.完成新员工的劳动合同的签订及老员工续签合同及完善员工的档案工作
7.处理劳动纠纷的事务
8.及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与人力资源相关的制度，使医院各项制度符合法律规范及发展。