岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
5、相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
10、立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才；
任职要求：
1、资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6、提供包食宿
福利待遇：
1、带薪年假+社保
2、节日福利+生日补贴+不定期员工活动
3、提供宽敞舒适的办公环境和友好、富有激情的工作氛围
4、上班时间：上午：8：30-12：00下午：14：00-17：30
5、包食宿（三餐）