岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、入职、离职等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和医院发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责部门的日常事务性工作；
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在26-40岁，女性。
2、人力资源、管理、文秘或相关专业专科及以上学历；
3、二年以上人力资源工作经验，；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够协调各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利培训等方面的法律法规及政策；
6、具有激励、沟通、协调团队的能力，责任心和事业心强；
工作时间：每天七个半小时，上六休一