职称：住院医师及以上
对临床技术的要求：1.参与科室日常标本取材；2.参与细胞学涂片诊断；3.参与常规病理诊断；4.参与病理标本接收登记；5.参与病理报告采集、发报告及送报告。

一、薪酬待遇
招聘成功签约人员服务期不低于五年，均缴纳五险一金，享受法定节假日等国家规定的假期，并根据医院科室绩效考核执行相关待遇。
（一）学科带头人/科主任
1.提供免费居住复式公寓一套（面积110㎡）。
2.实行年薪制，年薪30-60万。
3.对受邀参加考核、面试者报销交通费、住宿费等费用。
4.引进基本条件：副主任医师以上职称，曾兼任省或市级专业技术学
会副主委以上职务。
（二）临床医学青年博士
1.博士研究生安家费20万元（或提供免费居住110㎡复式公寓一套），其中本科、研究生阶段均为“双一流”院校的博士研究生安家费30万元。
2.科研项目配套资金30万元。
3.执行年薪制20-40万元。
4.政府补贴5年内给予每人每月4000元，另外，“双一流”高校毕
业生，补贴标准再提高50%。
（三）临床医学高校毕业生
1.硕士研究生:
（1）普通专业硕士（三证合一、无规培证）：月薪不低于7000元，首次在东营就业的全日制硕士研究生，享受政府补贴2000元/月，补贴3年，另外，“双一流”高校毕业生，补贴标准再提高50%。试用期满考核合格，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。
（2）普通专业硕士（四证合一）：月薪不低于9000元，首次在东营就业的全日制硕士研究生，享受政府补贴2000元/月，补贴3年，另外，“双一流”高校毕业生，补贴标准再提高50%。试用期满考核合格，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。
2.全日制本科毕业生：
（1）普通本科生：月薪不低于5000元，享受政府补贴1000元，补贴3年，试用期满考核合格后，纳入科室绩效工资考核，随工作年限增长及职
称晋升，工资收入逐年提高。
（2）普通本科生取得执业医师资格证的：月薪不低于6000元，享受政府补贴1000元，补贴3年，试用期满考核合格，纳入科室绩效工资考核，
随工作年限增长及职称晋升，工资收入逐年提高。
（3）普通本科生取得执业医师资格证和规培证的：月薪不低于7000元，享受政府人才补贴、执业证补贴和规培证补贴1000元，补贴3年；试用期满考核合格，纳入科室绩效