工作职责：

1、协助医院年度编制、招聘预算制定，优化招聘流程，定期复盘、对标；

2、甄选招聘渠道，合理布局，储备医疗人才资源；

3、筛选简历，安排面试，完成背调、家访、政审及录用跟踪等，引进人才；

4、宣贯并落地医院内推政策，至医院内推率指标达成；

5、定期参加各大院校招聘会、宣讲会，跟踪、完成见习基地的建立；

6、搭建医院雇主品牌形象，提升品牌对医疗人才吸引力；

7、编制医院招聘计划，每周、月上报，至计划达成；

8、完成上级交办的其他临时性工作。


任职资格：

1、全日制大专及以上学历，3年以上企业招聘工作从业经验；

2、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；

3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历；

4、有人力资源专业课程培训经历，善用招聘工具模型；

5、有校园招聘及运营从业经验优先、有医疗相关行业从业经验者优先。