1/统率全院员工,按照董事会决策的医院发展战略开展具体经营工作;
2/主导指定医院总体战略目标,主持制定医院经营目标及其实施办法,注重医院经营效益,主持拟定医院业务评估与战略规划或计划,并负责初审,确定后组织实施。
3/定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。
4/全面领导医院总体发展规划,与总体战略目标合并指定,年度工作计划,按期不知检查,指导总结工作,并向董事会反馈/汇报;
5/指导/检查/督促全院各个科室和部门的工作,随之纠正工作中出现的偏差和问题,保证医院良好/高效运转。
6/抓好医院的经营管理和质量管理,绩效管理与考核工作,把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩,最大限度的调动员工的积极性;
7/全面领导医院的行政/医疗/护理/院感,教学与科研,预防与保健,人力资源,财务管理,经营管理,信息管理及后勤保障等各项工作;
8/领导员工学习新技术,新业务,不断提高医疗技术水平和服务质量。
9/根据国家有关人事政策和医院的管理制度,决定员工的聘任/解聘/提职/晋升/奖罚等;
10/加强员工的医德医风和职业道德的管理制度,提升医院的服务品质,为广大群众创造良好的就医环境;
11/领导交办的其他工作;