工作职责：
1.行政管理：负责医院的日常行政事务，医院运营顺畅，包括文件处理、会议组织、行政预算制定及各项行政相关工作的执行等。

2.人事管理：负责医院的人事管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等，并与其他部门协调合作，优化人事流程。

3.内部沟通：协调和解决各部门之间的沟通问题，加强团队间的合作，促进信息在各部门间的流动。

4.外部关系维护：负责与政府机构、其他医疗机构、社区等外部机构的沟通和协调，维护医院的良好外部形象。

5.制度制定与完善：协助领导制定和完善医院的管理制度，医院的各项工作都有章可循。

6.项目执行与跟进：负责医院重要项目的执行和跟进，项目按时完成。

7.及时完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1.行政管理、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

2.具备5年以上医院行政管理或人事管理经验，熟悉医院运营和管理流程。

3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂问题和突发事件。

4.熟悉国家和地方相关法律法规，了解医院人事管理政策和规定。

5.具备较强的文字表达能力和公文处理能力，能够起草各类文件和报告。

6.具备较强的学习能力和团队协作精神，能够适应医院工作的节奏和压力。

7.持有相关证书者优先考虑。