岗位职责：
1、在集团公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施医院人力资源方针和行动计划，支持医院达成预期目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交医院人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、组织开展各项文化建设活动，推动集团理念及企业文化的形成；
9、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验，有医院、外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和较丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉北京地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、五险一金等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有较强沟通、激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。